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その悩み、ヒトミルで解決しませんか?

  • 人は増えれど利益は増えず…と思っている
  • 何度説明しても「?」という表情の社員が複数いる
  • ここ数年特に同じような人ばかりが入社している気がする
  • 俺が・私が(経営者)いないと回らない

WORKS

ヒトミルでできること

ヒトが見えれば採用厳選・適正配置・育成が可能に。その結果…

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全ての人が
仕事に集中できる
(人間関係、感情論に振り回されない)

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最小の人数で最大の生産性、
革新性を生み出せる
(意思決定の質が向上する)

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心地よく働き、
無理なく成果が出す社員が定着

MESSAGE

代表メッセージ

おのみず株式会社 代表取締役社長勅使川原 真衣
MAI TESHIGAWARA

「人の”能力”とは何か?」 「人の”成長”とは何か?」 をライフテーマに研究、顧客の課題解決を支援

専門は、性格行動特性を活用した組織開発。 延べ約10,000人に対して、特性アセスメントデータを基にした対話を行ってきている。

特に得意とする領域は、性格行動特性を活用した組織の意思決定プロセスの最適化。 慶應義塾大学環境情報学部卒業、東京大学大学院教育学研究科(教育社会学)修了。教育学修士。

米系経営戦略コンサルティングファームにてタレントアクイジションを経て、米系人事組織系コンサルティングファームで性格行動特性を活用した組織開発に従事。

その後、自身の子供、というdemandingな顧客対応の比重をとるため独立。

「自ず(おのず)」と「自ら(みずから)」の間がいい、おのみず株式会社を設立。

以降一貫して、性格行動特性を活用した組織開発を専門に、顧客企業の成長を応援している。

顧客は東証一部上場企業から創業3年未満従業員数10名以下のスタートアップに至るまで、製造業から出版、保険、医療法人など幅広い。

日本交流分析学会正会員。一般社団法人組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト1級。一般社団法人トラストコーチングスクール認定コーチ・コーチングアドバイザー・マザーズコーチ。ビジネスコーチ株式会社と業務提携。

COMMENT

ヒトミルアドバイザーからの推薦コメント

結果を出すのは「頑張る人」よりも「凝る人」。
勅使川原さんは昔っから「人と組織」にこだわってましたね。

独立研究者・著作家・パブリックスピーカー 山口 周

1970年東京生まれ。独立研究者・著作家・パブリックスピーカー。World Economic Forum Global Future Council メンバー。電通、BCG等で経営戦略策定、組織開発に従事。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科修了。


「ヒトミル」は、人の特性と活躍可能性を測定する高精度アセスメントと、その結果から何が言えるのか、どういう「打ち手」が有効なのかをHRのプロが読み解くことの2つが統合されたサービスです。

大中小規模企業へ幅広く長年HRコンサルティングをされてきた勅使川原さんの「読み解き」は、小難しいことを横文字で語りたがる人たちとは一線を画し、地に足の着いた確実性の高い打ち手に繋がると、お客様ファンが絶えません。

もちろん、本アセスメント開発者である私からも一押しです。

株式会社レイル 代表取締役社長 須古勝志

株式会社レイル(会社ホームページ) 代表取締役社長
1961 年生まれ。1992 年レイルを創業。テスト理論、心理統計学、CBT(ComputerBased Testing)やe-Learning 開発、各種検定試験の設計に精通。また、人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。「人と組織の適合性」を数値化するアセスメントツール「MARCO POLO」設計者。個人と企業との適切なマッチングをすることで、企業業績アップの手助けをしている。コンサル先・関与先は多数。

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